1、培训体系
培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。
培训课程体系是指建立并完善包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。
培训实施体系则包含了确保企业培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。
培训体系的重要性体现在：
（1）减少培训投资的浪费
（2）通过提升员工的技能来提高工作绩效
（3）使培训目标与企业经营战略更好地结合

2、业务简介
脉网可根据企业自身状况（如：师资情况、员工素质水平、企业培训需求等），帮助企业构建培训教育体系（包括：培训团队组建、培训系统框架、培训内容设定、培训课程传授、培训效果反馈、培训系统运转等），规模从培训团队、培训部门，到培训中心、培训基地，乃至培训学校、企业大学。
企业的优势在于：
（1）行业教育营销、教育培训体系的倡导者
（2）多家企业教育培训体系构建及运作经验
（3）多套各级别教育培训体系模型标准范本